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獵頭:高潛質人才的六大特征

添加時間:2017-11-30 10:20:26
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在職場上,一個人只要聰穎能干,再加上一點小努力,在事業(yè)上就很容易小有所成,但這只是小有所成,與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候,你可能受限于自身的能力以及眼界,會進入職場生涯飽和階段,若在這時,有一位慧眼識珠的伯樂相助,成為你前方道路的明燈,那么這將是一件企業(yè)與人才雙贏的事情。那么,作為企業(yè)方如何慧眼識珠,發(fā)掘高潛力人才呢?獵頭告訴你,高潛力人才有怎樣的特征?獵頭顧問眼中何種簡歷是合格的

首先,高潛力的人才一般會具有以下幾點特征:

1.表現(xiàn)優(yōu)異且踏實可靠
不僅能出色的完成業(yè)績目標,而且表現(xiàn)優(yōu)異、做事踏實可靠,能獲得上司和同事的認可。

2.掌握新型專業(yè)知識
具備職位所要求的專業(yè)知識與技術,同時還不斷拓展自己的知識領域。

3.追求卓越
高潛力人才不僅成就高,而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯,甚至可以說相當好,但是對他們來說都還是不夠。他們非常愿意加倍努力,也明白在前進的道路上或許不得不犧牲個人生活。這并不表示他們會違背自己的價值觀,但是遠大的抱負或許會促使他們做出一些艱難的選擇。

4.學習催化力
我們往往認為高潛力人才都是不知疲倦的好學者,其實持續(xù)學習的大有人在,但很多人缺乏行動力,或不以結果為導向。高潛力人才都擁有“學習催化力”。他們會不斷尋找各種新思想新觀念,并有能力去理解和吸收,還能將學到的新知轉化為高效的行動,為客戶和公司創(chuàng)造價值。

5.進取精神
高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者,因此為了取得進步,他們會跨出自己的職業(yè)舒適區(qū),接受挑戰(zhàn)。這種變動可能前途未卜,譬如接手一個棘手的國際崗位,或者奔赴另一個需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功,你可能會認為他們不愿冒險,但事實上他們大多為此興奮,認為機會大過風險。

6.敏銳的感知力
除了判斷力,高潛力人才具備“敏銳的感知力”,這讓他們能夠有效地規(guī)避風險。他們把握時機的意識很好,能夠迅速看清形勢,還能敏銳地發(fā)現(xiàn)機遇。盡管高潛力人才的進取精神或許會導致他們做出愚蠢的決策,但敏銳的感知力有助于他們判斷何時出擊,何時收手,這讓他們能在合適的時間出現(xiàn)在合適的地方。專業(yè)獵頭幫求職者解決面試難題

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