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求職面試HR說你經(jīng)驗不足應該怎么辦

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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如果在求職面試中,HR說你職場經(jīng)驗不足,成績一般,你該怎么辦?面對這樣的面試你是放棄還是爭取呢?

HR是為了壓價
求職面試HR當場就指出求職者的各種問題,其實是想以更低價格錄用,又不好意思說公司提供的薪酬,所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問送給求職者的面試建議

HR挺欣賞你
求職面試過程中如果不是看好你,覺得你可以變得更加好,誰樂意花心思幫你找出問題,指出你的不足之處?這種吃力不討好的事,HR一般都不會干的。所以,HR當場說出你的不足之處,你應該慶幸。

HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的,他們就樂意當眾指出求職者的缺陷,這也就是所謂的“直腸子”。當然,也不排除一些HR是因為被你的某些話激怒了。

壓力面試
因為崗位性質(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話,針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。

小編總結:
被批評的滋味不好受,但越是這樣越需要咱們在求職面試的時候越要冷靜對待。如果HR官指出的問題真是存在,而且是關乎技術層面的,那就請真誠的接受批評,并表示感謝,感謝他的指點。如果面試官不斷挑刺,而且指出的缺點與專業(yè)/崗位無關,涉及到人身攻擊的部分,那就請大膽的反駁回去。咱是來應聘的,不是來聽罵的,沒必要委屈自己。該爭取的時候就該爭取,何苦白白浪費一次機會呢。獵頭支招教你獲得面試官的青睞


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