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企業(yè)何時需要請獵頭來幫助招聘

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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存在即合理,獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候,這就需要獵頭顧問們要進(jìn)行BD。企業(yè)請獵頭公司來尋找人才,就是為了省時省力,避免不必要的麻煩,總之企業(yè)遇到麻煩,需要獵頭大顯身手了,主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司

1.經(jīng)過其它途徑找人的費(fèi)用實際并不比請獵頭公司少
公司個人招聘,要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等,花費(fèi)大量的時間和金錢成本,本錢并不低,有時還要冒水中撈月的危險,比如,有時候做廣告花了錢,卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費(fèi)用。。

2.公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當(dāng)前的狀況看,大多數(shù)公司是通過內(nèi)部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司,對人才市場的實際情況更了解,比如在某一領(lǐng)域內(nèi),合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以,他們找人找得更準(zhǔn)。

3.專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力資源管理上有很好的經(jīng)驗,很多時候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才,比如說公司想要找一個人力資源總監(jiān),但是往往并不知道這個人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題,而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題,有哪些方面可以改進(jìn),從而分析出需要尋找的人才特點(diǎn),為公司找到最匹配的人才。

4.避免尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職,企業(yè)不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面,可以避免許多尷尬。

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