獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認(rèn)為，獵頭公司在人才市場上至關(guān)重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司

1.經(jīng)過其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請獵頭公司少
公司個(gè)人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實(shí)實(shí)際情況等等，花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢成本，本錢并不低，有時(shí)還要冒水中撈月的危險(xiǎn)，比如，有時(shí)候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費(fèi)用。

2.公司花了很長的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的適宜人選
從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是通過內(nèi)部實(shí)在找不到合意的人時(shí)才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對人才市場的實(shí)際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。

3.專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力管理上有很好的經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個(gè)人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題以及改進(jìn)方面，從而分析出需要尋找的人才特點(diǎn)，為公司找到最匹配的人才。

4.能夠避免許多尷尬
有時(shí)公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業(yè)不好主動(dòng)去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。