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面試前,獵頭需要為候選人準備什么

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭推薦的候選人符合企業(yè)客戶需求的時候,企業(yè)客戶就會對候選人展開第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點。為了避免悲劇發(fā)生,候選人在面試之前獵頭對其做的輔導是很必要的。石家莊獵頭公司

有人覺得奇怪,有那么玄乎嗎?要明白當企業(yè)會對有意向的候選人發(fā)出面試邀約,很多時候,獵頭無法參與到候選人與企業(yè)的面試環(huán)節(jié)中,尤其是現(xiàn)地面試,所以,還能說獵頭候選人做的準備工作不重要嗎?要讓候選人完成面試你不至于功虧一簣,小編認為可以這么做。

首先,確定面試參與者,獵頭需要與企業(yè)方確定的是面試都有誰參與,最好有姓名+職務,這樣候選人就可以有針對性地進行面試準備;

第二,確定面試中將會談到的技術(shù)方向,這一點尤其適用于推薦技術(shù)型人才,企業(yè)在面試此類人才時都會就專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進行問答或談論,而明確了方向可以幫助候選人更好地準備;

第三,確定好面試時間,一方面獵頭要與候選人和企業(yè)確定好面試的時間,最好讓雙方提供2個以上可以選擇的時間,最后再確定一個明確的時間并通知兩方;另一方面,要了解面試大概進行多久,讓候選人有準備;

第四,確定面試流程,這一點對于現(xiàn)地面試來說尤其重要,一般制造業(yè)企業(yè)在現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)會先參觀工廠,然后進行面談,確定好流程也方便人才安排時間;

第五,確定好行程,這一點也是針對現(xiàn)地面試的,尤其是需要異地面試的候選人,獵頭要確定好往返航班、車次、接送人等等。

獵頭可以制定規(guī)范化的《面試確認表》,將以上信息進行匯總并發(fā)送給候選人和企業(yè),這樣所有信息一目了然。

另外需要提醒獵頭的是,在面試前獵頭一定要確定好候選人的薪資要求和可接受的范圍。要告誡候選人,當與企業(yè)出現(xiàn)分歧的話,候選人不要繼續(xù)談下去而是把問題拋給獵頭,由獵頭出面進行最后的薪資談判。

獵頭位候選人推薦工作是本著負責任的態(tài)度的,候選人也要對自己負責任,面試這一環(huán)節(jié)把控好,不要喪失了能夠轉(zhuǎn)變的機會。

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