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為何獵頭能找到HR找不到的候選人

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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有的時候,企業(yè)通過獵頭渠道招聘,很難找到合適的候選人,這時候,就會將企業(yè)的招聘工作委托給獵頭公司。令企業(yè)內(nèi)部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目,甚至還不止一個,最終找到了合適的候選人。為什么企業(yè)內(nèi)部HR招不到候選人,而獵頭顧問卻能?哈爾濱獵頭公司

其實,很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘中的每個環(huán)節(jié)都做到了專業(yè)化,盡最大可能地做到了極致。比如對于HR來說最頭疼的候選人尋訪,獵頭平時會做大量的人才積累和人脈關(guān)系拓展,當(dāng)有需求時獵頭會有多種渠道來快速搜尋到合適的人選。

有些人會覺得獵頭其實就是挖墻腳的,為企業(yè)的需求從別的公司挖人過來。

這是因為企業(yè)如果想招一個人,最快的方法就是從競爭對手那里直接挖過來,其次是找同行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗的。所以,挖人確實是獵頭工作的一部分。但獵頭所做的絕不僅僅是“挖墻腳”,專業(yè)的獵頭不僅是企業(yè)的招聘顧問,也是人才的轉(zhuǎn)職顧問。獵頭要用自己專業(yè)的視角幫助企業(yè)判斷他們需要怎樣的人才才能獲得最大的產(chǎn)值,同樣獵頭也要幫助人才尋找最適合的他的平臺,實現(xiàn)自身價值的提升。

很多時候,HR在招聘時不知道到底需要什么樣的人,而想要跳槽的人也不知道什么的樣公司適合自己的發(fā)展。獵頭需要運用自己的專業(yè)知識和行業(yè)積累,幫助他們解決這類問題,提供顧問式的服務(wù)。

企業(yè)的高級人才需求是根據(jù)人力資源規(guī)劃提出的,應(yīng)該有計劃性,這樣人力資源部應(yīng)提前做一些人才儲備。臨時的高級人才需求給人力資源部門帶來的壓力是比較大的,也會帶來招聘費用的增加。企業(yè)一方面可以自己有計劃的儲備人才,也可以和獵頭公司簽約,進(jìn)行戰(zhàn)略合作,請他們幫助儲備人才。

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