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資深獵頭是如何搜尋候選人的

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對于獵頭來說,候選人難找,高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針,而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個步驟,我們不妨來看看。石家莊獵頭公司

1.查閱資料
當(dāng)接到陌生職位的時候,對于資料的查詢是必須的。關(guān)于信息來源是官網(wǎng)和萬能的google,目的是了解客戶行業(yè)的信息,技術(shù)上的基本知識,列目標(biāo)公司,了解目標(biāo)公司的基本信息(地點,各分公司)?;A(chǔ)知識不打牢,后面和CDD交流起來會顯得太外行,所以,磨刀不誤砍柴工,一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

2.對于JD的分析
求職者(jobseeker)和他們的簡歷對我來說是最好的、最捷徑的學(xué)習(xí)資料,可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷,信息來源是talentpool和jobsites,定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入,按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷,根據(jù)部門反饋判斷哪些理解是正確的(不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。)

3.廣泛搜所
一般在1~2周做泛搜,途徑主要是talentpool和jobsites,各種關(guān)鍵詞輪番上,畢竟最簡單的搜索方式不要放棄呀。排序先是對目標(biāo)公司簡歷的搜索,再是針對職位在行業(yè)內(nèi)和相關(guān)行業(yè)搜索。期間可能對職位的把握還不是很準(zhǔn),我得和HR一直保持推薦簡歷和反饋溝通,漸漸的把握越來越準(zhǔn)了。

4.定向搜索
一般2周以后的我就通過其它途徑找人名去目標(biāo)公司玩了。人名信息來源于socialnetworks(linkedin、人和、天際、若鄰、經(jīng)緯、xing、優(yōu)仕)、舊通訊錄、公司網(wǎng)站信息、行業(yè)論壇、google等相間著用。“We need to use technology,and use it better.”在請前臺轉(zhuǎn)電話的時候不要把它當(dāng)作是件難事,更不要有自己在偷人家東西的感覺。應(yīng)該是一種理所當(dāng)然的心態(tài),reception的工作就是幫我們轉(zhuǎn)電話,找到我們要找的人。

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