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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?希望這篇文章能對您有所幫助。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償:
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:
勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

總之,勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事,有時(shí)是單位不續(xù)簽,有時(shí)是勞動者不續(xù)簽,不管是哪方不續(xù)簽,這時(shí)候勞動者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文,應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償,哪些情況不需要賠償。

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