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企業(yè)拒絕求職者的理由能再奇葩點(diǎn)嗎?

添加時(shí)間:2017-12-11 13:25:02
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前幾日,微博上一個(gè)成都妹子小趙求職時(shí)遭遇了一個(gè)奇葩的拒絕理由:因其25歲還單身,而被公司拒絕。然后,這條微博迅速上了熱搜榜,引起了大家的激烈討論。當(dāng)事者HR表示,小趙25歲還單身說(shuō)明她的人際交往有問(wèn)題,同時(shí)也怕以后小趙交了男朋友后會(huì)分心影響工作。

小編個(gè)人認(rèn)為這并不是企業(yè)不錄用小趙的真實(shí)原因,或許還是因?yàn)樾≮w的條件不符合該公司的要求也或者是有更好的人選,所以不得不找這樣一個(gè)借口來(lái)拒絕小趙。當(dāng)然,也不排除對(duì)方的HR就是因?yàn)檫@個(gè)理由拒絕的小趙。

其實(shí),企業(yè)面試,拒絕求職者是很正常的事情,直接把拒絕的真實(shí)理由告訴求職者就可以,如果HR不走心的編出一些奇葩的拒絕理由,那不僅會(huì)降低公司的整體形象,還會(huì)涉及到招聘歧視,更會(huì)給求職者帶來(lái)心理上的傷害。

案例1
一名網(wǎng)友發(fā)帖吐槽,自己在應(yīng)聘一家公司后,感覺(jué)很順利,并且通過(guò)內(nèi)部消息得知該公司已經(jīng)在為她安排具體職務(wù)了,沒(méi)想到突然接到對(duì)方HR的電話,詢問(wèn)自己的屬相,當(dāng)?shù)弥约簩偕吆?,被以和老板屬相相克為由拒絕了。

案例2
有一名網(wǎng)友被拒絕的原因竟然是“長(zhǎng)得太漂亮了,因?yàn)楣灸行酝卤容^多,女職員如果長(zhǎng)得太漂亮?xí)屇新殕T分心,從而影響工作”。

案例3
曾有網(wǎng)友在微博中曬出一段聊天記錄,稱有畢業(yè)生在招聘會(huì)上被一家公司拒絕,原因竟然是該畢業(yè)生所在的學(xué)校名字太長(zhǎng)。不少網(wǎng)友認(rèn)為,招聘單位的理由明顯是對(duì)畢業(yè)生的歧視。對(duì)此,該高校某副院長(zhǎng)認(rèn)為,用人單位的拒絕理由過(guò)于荒謬,是缺乏人文關(guān)懷的表現(xiàn)。

案例4
一名大四的學(xué)生,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)用的是蘋(píng)果手機(jī)而被拒絕錄用,理由是面試官感覺(jué)她是個(gè)不能吃苦的“富家女”。而他們公司工作量比較大,需要可以吃苦耐勞的員工,因此該學(xué)生不適合去他們公司工作。

案例5
裴女士因?yàn)樽约旱男帐隙欢嗉夜揪芙^,因?yàn)椤芭帷敝C音“賠”,多以很多老板都不愿意錄用裴女士,對(duì)此,她自己也很苦惱。

對(duì)于以上種種現(xiàn)象,有專家認(rèn)為,這是對(duì)求職者的不尊重,也是一種變相的招聘歧視。對(duì)于不符合招聘條件的求職者,企業(yè)可以直接表明是業(yè)務(wù)能力或者個(gè)人條件哪里不符合,編造出種種的理由反而適得其反。

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