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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形

添加時(shí)間:2017-12-25 13:42:54
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對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同,各方爭議不斷,如兩次用工之后,要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就能一直干到退休嗎?下面我們來看看簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些。

什么情形下可訂立無固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間,而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后,除非法定或約定的終止條件得以滿足,勞動(dòng)合同將持續(xù)有效,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

可訂立無固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形:

(一)“可以簽訂”:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則,只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

(二)“必須簽訂”:勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,只要滿足法定條件,經(jīng)勞動(dòng)者提出,用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的滿足法定條件包括:

1.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(三)“視為簽訂”:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。

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