單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同從期限上可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。其中固定期限勞動(dòng)合同更為常見，那么固定期限勞動(dòng)合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

1.到期終止的日期
如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí)，如單位上下班時(shí)間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時(shí)，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”。

2.到期續(xù)簽前置程序
到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序，具體操作參見附件1。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.到期終止通知義務(wù)
到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”，其他地方無規(guī)定的，一般不要求提前通知。