国产97色在线,伊人久久大香线蕉影院,国产一区日韩二区欧美三区,美女福利视频一区二区

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

勞動合同簽訂時間規(guī)定

添加時間:2017-12-26 16:50:59
瀏覽次數(shù): 0

我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動合同,那么勞動合同簽訂有沒有時間規(guī)定?關(guān)于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任,下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

入職后什么時候簽勞動合同合法?

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。

《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同期限分為三種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1.固定期限勞動合同
是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2.無固定期限勞動合同
是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應當訂立無固定期限勞動合同:

⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的。

此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

單位逾期不簽勞動合同的法律責任
1.用單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

2.單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

博野县| 普陀区| 临邑县| 会泽县| 石渠县| 简阳市| 澜沧| 三明市| 建德市| 浪卡子县| 红原县| 灵丘县| 会同县| 常山县| 荔浦县| 阿拉善右旗| 澳门| 香格里拉县| 固阳县| 枣阳市| 通海县| 南投县| 镇雄县| 新营市| 东乌珠穆沁旗| 梧州市| 台安县| 武清区| 吉隆县| 青河县| 广安市| 合川市| 富阳市| 新田县| 文成县| 赤峰市| 牡丹江市| 平泉县| 巴中市| 萨嘎县| 泰顺县|