每一場(chǎng)談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達(dá)成目標(biāo)。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬(wàn)變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經(jīng)有足夠的信心向上司提加薪，那就快來(lái)學(xué)下面這四個(gè)能提高你的成功率的方法吧。

1.準(zhǔn)備工作
做一些薪資調(diào)查，打探一下薪資水平，提問(wèn)可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺(jué)得在我這個(gè)級(jí)別的員工掙多少錢(qián)最合理？收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會(huì)因?yàn)樘苯右饎e人的反感。上網(wǎng)查詢(xún)同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級(jí)別的人掙多少錢(qián)，才不會(huì)降低自己的期望值。

2.平時(shí)注重積累
把你優(yōu)良業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等都記錄下來(lái)，形成有說(shuō)服力的材料，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)。記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻?，而不是你的能力有?wèn)題；這些都是加薪的有力理由。

3.找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比電話(huà)、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。

4.多重選擇
如果老板不能給你加薪，你可以趁此機(jī)會(huì)提出一些其他要求，如果老板拒絕了你的要求，你要表明，你仍會(huì)努力工作，但要問(wèn)明原因，為下次加薪做好準(zhǔn)備。