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勞動合同變更的情形和程序

添加時(shí)間:2017-12-27 14:49:33
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當(dāng)用人單位和勞動者簽到勞動合同后,他們的勞動合同能否變更?勞動合同可以變更,那么勞動合同變更的情形和程序應(yīng)該是怎么樣?

一、勞動合同可變更的情形
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同變更程序
1.提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2.承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對方同意或是不同意變更;

3.訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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