国产97色在线,伊人久久大香线蕉影院,国产一区日韩二区欧美三区,美女福利视频一区二区

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

用人單位違反勞動合同怎么賠

添加時間:2018-01-04 10:24:54
瀏覽次數: 0

用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,只要是在法律規(guī)定范圍內進行的約定,也能夠如期生效的話,那么不管是哪一方都需要實際按照合同中的約定來履行自己的義務。但現實中卻經常出現用人單位違反勞動合同約定的情況,此時單位就要對勞動者作出賠償。那么這時應該怎么賠呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、用人單位違反勞動合同怎么賠
根據《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

1.用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;

2.由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

3.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

4.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

上述賠償的具體辦法是:

1.造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%得賠償費用;

2.造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

二、單位扣押職工證件是否違法
根據勞動部、公安部、全國總工會聯合下發(fā)的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》及勞動部門頒發(fā)的政策中明確規(guī)定,企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的,公安部門、勞動監(jiān)察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人。所以,企業(yè)在加強對職工的管理上要采取合法的方式,加強法制觀念,做到合理合法。

武陟县| 黑山县| 五常市| 南靖县| 浮梁县| 游戏| 通州区| 上虞市| 娄烦县| 绥宁县| 搜索| 尼木县| 大名县| 海淀区| 临城县| 石林| 沙河市| 封开县| 枣庄市| 杭锦后旗| 建瓯市| 台南县| 南江县| 龙江县| 元氏县| 贞丰县| 大足县| 岢岚县| 县级市| 六枝特区| 师宗县| 甘谷县| 石狮市| 册亨县| 汉中市| 镇赉县| 常州市| 道孚县| 那曲县| 德令哈市| 亳州市|