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面對難以勝任的工作,你憑什么保住這個“飯碗”

添加時間:2018-01-15 11:16:42
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招聘官非??粗厍舐氄叩膱F隊合作能力。在面試時,他們都會問及這個問題,多數(shù)求職者會表現(xiàn)的具有團隊精神。但在工作中,團隊合作變成了員工間進行互相依賴的借口,他們習慣了把自己不想做的工作推給別人,并認為這理所當然。

企業(yè)發(fā)展都會講使命與愿景,每個員工也存在此方面的問題,一個新人融入一個團隊,被一個團隊所接受,只有兩種可能:一是你能做別人做不了的,團隊需要你;二是團隊里其他人能做,但他們有更重要的工作要做,沒有時間精力來做,來讓你進行輔助的。

員工要想融入團隊,進行團隊的合作,一定要有自己存在的價值,最好成為哪個不可替代的人,當你還不具備這種實力的時候,就做一個輔助的人,為那些有能力人提供支持與協(xié)助,讓他們有精力投入更高的工作,而不是變成他們的負擔。

在現(xiàn)實中,很多員工,在工作時草草了事,當把工作提交時,領(lǐng)導(dǎo)不得不給他改作業(yè),甚至領(lǐng)導(dǎo)要自己再做一次備份,這樣下去,領(lǐng)導(dǎo)的工作付出一點也沒有減少,甚至有時還會加大,那這個員工的團隊價值在哪里?

有個日本團隊到中國的一家企業(yè)進行考察,到公司時,企業(yè)正在吃午飯,日本人就到食堂看了一下,看到員工吃的飯不是太好,日本人說了一句話,“員工就吃這個,怎么能干好活”,陪同人員趕緊說企業(yè)正在考慮給員工如何改進伙食。下午,日本人到車間去參觀,看到了工人的作業(yè),日本人又說了一句話。“工人就干這樣的活,你們?yōu)槭裁匆o他們飯吃?”。

每個人都要好好的考慮一下,你在團隊里存在的價值是什么?看一看,同事在說到你是什么樣人的時候首先想到是什么?是個能人?還是就知道吹、什么也干不了?不要總是看團隊給了你什么?而是你給了團隊什么?

不要再說什么企業(yè)看不到我的價值,現(xiàn)在社會,員工找到一個好的企業(yè)不容易,而一個老板找到一個能給創(chuàng)造財富的員工也很難,每一個老板都會把這些人當成寶一樣的供著,沒有人供著你,是因為你沒體現(xiàn)出相應(yīng)的價值。

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