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不容忽視的年終考評結(jié)果應用

添加時間:2018-01-23 15:48:42
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一到年終,人事部門必做的一項工作便是年終考評,隨之而來的是各種讓人頭痛和眼花的考核表格、打分數(shù)據(jù)、匯總材料,HR們費了九牛二虎之力,頂著白加黑、五加二的功夫才得以完成任務。

然而,做完年終考評,相當一部分HR們卻忽視了考評結(jié)果的應用,有些抓了芝麻丟了西瓜的味道,因為考評只是手段,結(jié)果應用才更為重要。

1.忽視了結(jié)果應用的年終考評,難以發(fā)揮考評的真正價值??荚u的結(jié)果有優(yōu)有劣,跟進的措施也應該要有獎有罰,并能夠?qū)⒔Y(jié)果運用于日后的工作中,從而給員工帶來示范、鼓勵、促進、提醒、督促、誡勉的作用。

2.忽視了結(jié)果應用的年終考評,難以得到員工的真正認同。年終考評是對員工一年來的工作和付出的一種全面評價和考量,其意義不容小覷。員工不但關(guān)心的是考評結(jié)果,更關(guān)心結(jié)果后面的價值。沒有實質(zhì)應用價值的年終考評,必然得不到員工的認可。

3.忽視了結(jié)果應用的年終考評,必然讓考評流于形式??荚u歸考評,沒有結(jié)合實際工作予以真正應用,會讓員工對考評產(chǎn)生不信任和抵觸。待到次年再組織年終考評時,員工可能不會積極配合或直接敷衍應付,從而導致年終考評演變成形式主義。

4.可以將年終考評結(jié)果應用于日后的評優(yōu)評先。除了年終考評,平常還會有其它的評優(yōu)評先,如優(yōu)先黨員、業(yè)務能手、崗位之星等。對于年終考評優(yōu)秀的員工,要在日后各項評優(yōu)評先中給予優(yōu)先推薦。

5.可以將年終考評結(jié)果應用于日后的選拔任用。在日后的干部選拔任用上,對于年終考評優(yōu)秀的員工,也應該有所側(cè)重,要把年終考評結(jié)果作為選拔任用干部的一項重要考察項目,積極為考評優(yōu)秀的員工提供更高更廣的平臺。

6.可以將年終考評結(jié)果應用于日后的職稱評聘。很多專業(yè)技術(shù)人員的職稱直接與待遇掛鉤,在職稱評審上,應當把年終考評結(jié)果也作為評審考量的一個因素,在職稱聘用上,對于相同條件下優(yōu)先考慮年終考評優(yōu)秀的員工。

7.可以將年終考評結(jié)果應用于日后的福利待遇。對于年終考評優(yōu)秀的員工,應該有所表彰,特別是在日后的福利待遇上,要有所體現(xiàn),年終考評較差的,也應該有所處罰。員工對于這一點更為關(guān)注、更為重視。

8.可以將年終考評結(jié)果應用于日后的常規(guī)工作。除了上述與員工待遇相關(guān)的方面,還可以將考評結(jié)果充分應用于日后的具體工作中,從而帶動、促進工作的有效開展。比如應用于重新劃分崗位職責、完善績效考核制度、查找業(yè)務短板等。
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