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千萬不要在員工福利上做“貓膩”

添加時(shí)間:2018-02-22 14:34:06
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最近,一位朋友和我講起他們公司的一件關(guān)于員工福利兌現(xiàn)缺乏信用的事情。去年,公司為每一位員工配備了一部工作手機(jī),分兩年分期付款。第一年的款項(xiàng)公司如期付完??墒?,現(xiàn)在到了第二年,公司的HR部門突然給了每位員工一份賬單。就是這部工作手機(jī)的第二年剩余款項(xiàng),要求員工個(gè)人繳納。HR經(jīng)理給大家的解釋是,現(xiàn)在公司的效益不太好,希望員工們能夠體諒公司的難處。而且公司已經(jīng)為大家付了一年的錢了,剩余的這部分需要大家自己付。相比較同類手機(jī)的市場價(jià)格,已經(jīng)是非常劃算了。HR經(jīng)理通知完這個(gè)事情后就不見了,大家面面相覷。

朋友說,這個(gè)事情HR部門做的有些不地道,其實(shí),手機(jī)錢并沒有多少,也不是員工掏不起。但是,想起當(dāng)時(shí)公司給大家配備手機(jī)的時(shí)候,說的是希望給廣大員工配備較完善的工作設(shè)備,創(chuàng)造更好的工作條件,當(dāng)時(shí)承若是免費(fèi)讓大家使用。結(jié)果,后來就變臉了。總之,大家的心里都不太舒服。為公司節(jié)省開支,這個(gè)都能理解,或許企業(yè)有員工看不到的難度。然而這件事給人的感覺根本不像是為了節(jié)省開支,更多是算小賬,員工的幾部手機(jī)又能用到企業(yè)多少錢呢?

而且,當(dāng)時(shí)是統(tǒng)一配置的工作手機(jī),既然是統(tǒng)一的,就不允許個(gè)人選擇不要;工作手機(jī),那就是為了工作的需要。結(jié)果配完了,現(xiàn)在又讓員工個(gè)人掏錢,給人的感覺就是HR部門在向員工推銷手機(jī)。更過分的是,這種推銷還是帶有一定的欺騙性與強(qiáng)制性。即便是這部手機(jī)不完全用于工作,那就當(dāng)成是員工福利,發(fā)的時(shí)候大家歡歡喜喜,內(nèi)心充滿對(duì)公司、對(duì)HR部門的無限感激,結(jié)果一年之后,這種感激蕩然無存,換成了抱怨與反對(duì)。何苦呢,就我個(gè)人來看,這位HR經(jīng)理實(shí)在是不太聰明。第一年,公司已經(jīng)付了一部分錢,這下好了,那部分錢公司是白付了。

另外,關(guān)于員工福利的事情,HR部門一定要記住,要講信用。因?yàn)閱T工可能不記得別的事情,唯獨(dú)對(duì)福利的承諾特別在意。一旦沒有遵守諾言,負(fù)面情緒是非常明顯的,而且這種負(fù)面情緒帶有超強(qiáng)的傳染性。也許只是一個(gè)小小的福利,可能平時(shí)大家都不太在意,也可能有的員工說看不上這種東西。但是,一旦HR也小瞧了這個(gè)事情的時(shí)候,那問題就非常大了。員工會(huì)抓住這么一個(gè)看起來有些不太合乎常理的事情,成為對(duì)公司非常不利的說辭。公司HR,還真得要聰明一些,做事情呢,多權(quán)衡一下厲害關(guān)系。何苦呢?
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