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HR招聘畢業(yè)生一定要避免的兩個誤區(qū)

添加時間:2018-02-22 16:33:43
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雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底,但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的,因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰,有的人能應聘成功,有的則應聘失敗。

作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾,即便沒有被錄取也要讓他們知道原因并加以改進。同樣,作為HR在招聘這些應屆生的時候要避免兩個失誤。

1.只看重高學歷
不少企業(yè)人力資源部門發(fā)布的招聘信息上面寫的就是只招收重點本科畢業(yè),將那些普通本科以及大量??粕苤T外。現(xiàn)代企業(yè)招聘還存在這樣的問題,事實上是很不應該的。

事實上,??粕彩锹殘霾豢苫蛉钡娜瞬拧K麄兊哪芰ξ幢乇炔簧夏切┲攸c本科的畢業(yè)生,這其實是人力資源部門管理的一大失誤。

之所以會有這樣的失誤,是因為國內(nèi)大多數(shù)人力資源從業(yè)者對學歷存在錯誤的認知。

⑴認為學歷就等于能力
這是很落后的一種思維,本科畢業(yè)生確實有能力,但不代表所有的本科畢業(yè)都是優(yōu)秀的。??粕m然在學歷上低于本科生,但不少??飘厴I(yè)是職場人能力并不差。事實上,高校畢業(yè)的“書呆子”并不少。而企業(yè)需要的是實踐操作以及團隊合作,更看重的應該是能力而非學歷。

⑵高素質(zhì)等于高學歷?
學歷高不代表素質(zhì)就高,一個人的素質(zhì)實在日常生活、學習、工作中不斷培養(yǎng)出來的,取決于多方面。事實上,學歷高而素質(zhì)低的大有人在。人力資源面試官關于一個人素質(zhì)的判斷是需要綜合考驗的,而不應該迷信于學歷。

2.重男輕女
對于21世紀的今天本該是男女平等,在職場中更應該如此??墒遣簧倨髽I(yè)對女性仍然存有偏見,甚至一些招聘信息上會明確標明不招女性。之所以不少企業(yè)會這么做是因為看不到職場女性的優(yōu)點。

⑴女性思維縝密,辦事細致穩(wěn)妥,有些如檢驗、分析、檔案管理等崗位更適合女性。

⑵女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性,即更忠誠于企業(yè)。這一點對勞資雙方都極為有利,降低企業(yè)用人成本,提高凝聚力。

⑶還有就是員工的匹配問題,除了要合理地配置不同類型、不同層次、不同級別的員工,還要科學地保持員工隊伍中的男、女比例。現(xiàn)代很少有企業(yè)是清一色的女子或者男性。

企業(yè)招聘應屆生是為了增添新鮮血液,是公司發(fā)展的必然選擇,以上是兩個失誤作為HR一定要避免。
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