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HR要怎樣來面試新人

添加時間:2018-02-24 13:35:03
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作為一個公司的HR來說,面試新人是工作中比較重要的一個環(huán)節(jié),很多剛?cè)胄械男氯薍R不懂的其中的各種情況,認(rèn)為面試者就是高高在上的感覺,其實(shí)不然,面試的過程是雙方互相選擇的一個過程,候選人有可能會因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度而對整個公司產(chǎn)生不好的看法,所以作為HR如何面試是一個非常重要的學(xué)問,如何能夠找尋到自己心目中合適的人選第一步非常的重要。

1.首先進(jìn)行的第一步是自我介紹,不要以為只有候選者才需要進(jìn)行自我介紹,作為面試官這些也是相當(dāng)?shù)挠斜匾?,開始面試之前面試官跟面試者進(jìn)行自我介紹,展現(xiàn)出自己的熱情,讓面試者能夠放松心態(tài),以自己最佳的狀態(tài)展示自己的才華,這樣也能夠更加深入的了解面試者的各項(xiàng)情況,如果面試者顯得比較緊張,很有可能會發(fā)揮失常,展示不出最好的自己。

2.認(rèn)真做筆記非常的重要,因?yàn)槊刻霩R會面臨著大量的面試者,也許剛才一個非常的有意向,但是一天下來也忘得差不多了,所以此時隨時隨地的進(jìn)行做筆記,做出標(biāo)注非常重要,一個方面記錄面試者的情況,即有助于深入了解面試者,也能讓面試者覺得HR是在認(rèn)真的面對自己,還有就是要記錄下當(dāng)時對于此位面試者的看法,因?yàn)榻?jīng)過一天的漫長工作之后不見得還能記得每一個人。

3.面試的過程中需要注意自己的形象與職業(yè)素養(yǎng),因?yàn)樽鳛槊嬖嚬偈谴碇緛砼c候選者洽談,面試官的一舉一動均代表著公司的態(tài)度,如果面試官出言不遜,態(tài)度傲慢,不僅對候選者是一種無理的表現(xiàn),對于公司的整體形象也是有著非常大的影響。

4.和開頭遙相呼應(yīng),面試結(jié)束的時候作為面試官的HR也需向面試者表示禮貌感謝,感謝面試者能夠準(zhǔn)時的來參加面試,此后可以詢問對方還有沒有相關(guān)的一些問題需要詢問,這樣既能讓候選者感覺到面試官的重視,也能對面試者的一些問題進(jìn)行詳細(xì)解答,最終給候選者評出最終得分,在后期的選人上能夠擁有更多的選擇。
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