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無效勞動合同由哪個部門認定?

添加時間:2018-03-20 10:52:48
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現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的,但是因為勞動合同本身是具有法律效力的,所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關(guān)部門的認定,才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定?詳細內(nèi)容請閱讀下文。

《勞動法》第十八條規(guī)定,勞動合同無效有兩種情況:

一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?!捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾,迫使對方做出違背真實意思的行為。

1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,對無效勞動合同作了具體解釋?!盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
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