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勞動(dòng)合同期滿,單位如何終止勞動(dòng)關(guān)系?

添加時(shí)間:2018-04-02 14:36:57
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勞動(dòng)合同期滿之后,勞動(dòng)者繼續(xù)留用,那么用人單位和勞動(dòng)者要不要續(xù)簽合同?用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人,該如何和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?接下來(lái)為您一一介紹。

勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用,要不要續(xù)簽合同?如果不續(xù)簽合同,用工單位可能要承擔(dān)哪些不利后果?

《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/div>

因此,用人單位如存在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益,作為勞資關(guān)系中較弱一方,無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系任何階段,都要與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,避免糾紛發(fā)生后,主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù),喪失保護(hù)自己權(quán)利的有效依據(jù)。

勞動(dòng)合同到期后,如果單位不再用人,應(yīng)如何和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)合同期滿,存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問(wèn)題。如果到期后才突然通知對(duì)方不再續(xù)簽,可能會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說(shuō),用人單位在提出勞動(dòng)合同到期,終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工。如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知,應(yīng)以給員工一個(gè)月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。

同時(shí),法律規(guī)定,3種情形下,用人單位應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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