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入職報到那天,有些人“消失”了!

添加時間:2018-04-09 09:51:36
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招聘工作,耗時、耗力、耗錢,并且招來的人還不一定符合用人部門的需要,然而,還有更為令HR郁悶的是,通過前期一系列的報名、筆試、面試、體檢、考察,等到入職報到時,擬招的對象不來了。

對于這種等到最后被放鴿子的現(xiàn)象,有些HR大動肝火,萌生一種被忽悠的挫敗感,內(nèi)心也是千百匹草泥馬,有些HR則過于鎮(zhèn)定,表現(xiàn)得相當(dāng)無所謂,就算你不來,日夜星辰依舊精彩。

其實,作為成熟、專業(yè)的HR,應(yīng)當(dāng)理性、客觀地看待被放鴿子的現(xiàn)象,畢竟,這種事情的出現(xiàn)有它的前因后果。

從求職者而言,沒有哪一個人會在一棵樹上吊死,用西方的話來說,不應(yīng)將所有的雞蛋都放在一個籃子里,畢竟,這個籃子要是摔了,豈不是一場空。

現(xiàn)實之中,沒有哪一個求職者在尋找工作時會只留心一家單位,更多的做法是四處撒網(wǎng),重點捕撈。也許,貴單位看中了人家,人家卻并未看得上貴單位。

當(dāng)然,造成求職者最后放棄崗位的原因很多,我們且不做過多探究,作為HR,應(yīng)當(dāng)從單位的角度來分析這件事,從而避免以后這種現(xiàn)象的發(fā)生。

也許我們給的待遇不夠好,至少沒有達(dá)到求職者心中的預(yù)期,既然待遇不能得到滿足,放鴿子就不難理解了,畢竟,謀求一份工作,最主要還是沖著待遇來的。

也許我們設(shè)置的招聘要求有些高,以致于小崗位招來了大人才,能崗不匹配,通過招聘流程一系列的接觸,待到最后報到時,求職者已對單位、崗位有了較為全面的認(rèn)識,最后自然就放棄了。

也許我們在招聘過程中對待求職者不夠耐心、周到、專業(yè),作為HR,我們自己能夠理解在面對幾十、幾百份簡歷時的那份抓狂,但是求職者不一定能夠理解,可能你的一個凌厲的眼神、一個粗暴的態(tài)度、一個無禮的舉動,都有可能讓求職者失望,并最終心灰意懶。

也許求職者面臨著兩家或者多家單位的選擇,從綜合實力、工作環(huán)境、組織文化、人性關(guān)懷,甚至包括招聘流程、HR素質(zhì),都比不上對家單位,人往高處走,于是,貴單位,早已不是求職者的那盤菜。

也許,還有更多的也許,在等待著HR去做思考和反省??傊瑸楹线m的崗位設(shè)置合適的條件去招合適的人,用心、盡力,然后,就不用太在意然后了。
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