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優(yōu)秀員工留不住是誰的錯(cuò)?

添加時(shí)間:2018-04-10 14:42:54
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近些年的企業(yè)老板怨氣越來越大,因?yàn)榭春玫膯T工一個(gè)個(gè)都走了。夾在中間的HR成了受氣包,不僅要安撫領(lǐng)導(dǎo),還得為招人而努力。那么為什么企業(yè)留不住員工,究竟是誰的錯(cuò)?關(guān)于這些企業(yè)人力資源部門可以從以下內(nèi)容得到了解。

1.在這家公司看不到發(fā)展的前途

作為職場(chǎng)人來講都是希望自己的職業(yè)道路一帆風(fēng)順,做不到這點(diǎn)最起碼要有一定的上升空間??墒锹殘?chǎng)人發(fā)現(xiàn)自己所待的公司毫無發(fā)展前途,留在這里只是浪費(fèi)時(shí)間,他們就會(huì)選擇離開。

2.無法在工作中得到成長(zhǎng)

職場(chǎng)中有這樣一種現(xiàn)象:一個(gè)有著3年工作經(jīng)驗(yàn)的人能力竟然還不如剛?cè)肼殘?chǎng)的小菜鳥。這是怎么搞的?3年工作經(jīng)驗(yàn)都喂汪了嗎?每位員工都需要在工作的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)。如果當(dāng)下的工作無法讓職場(chǎng)人從中學(xué)到任何的新知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn),那么職場(chǎng)人同樣會(huì)選擇離開。畢竟,時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是寶貴的。

3.崗位得不到發(fā)展

人們一直說:“三百六十行,行行出狀元”!但是這個(gè)是要在職場(chǎng)人所處崗位有發(fā)展前途的狀態(tài)下,才能體驗(yàn)出這句話。如果你的身為公司的優(yōu)秀員工,可是你的公司給不了你更好的前途,那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。

4.對(duì)未來感到迷茫

這主要是企業(yè)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)從而導(dǎo)致員工對(duì)未來發(fā)展感到迷茫。一家企業(yè)想要留住員工,首先得讓員工看到希望,如果企業(yè)自身都沒有目標(biāo),員工更是兩眼一抹黑,這個(gè)時(shí)候員工只能選擇離開了。

5.薪酬福利太差

現(xiàn)在是人性化社會(huì),職場(chǎng)中同樣講究這些。優(yōu)秀的企業(yè)為了留住員工不僅會(huì)在薪資上滿足員工需求,同時(shí)還會(huì)有各種福利。比如:?jiǎn)T工生日聚餐、定期旅游等。如果一家企業(yè)還停留在上世紀(jì)不知道什么年代的老思想,認(rèn)為低薪資也能招到合適人才的時(shí)候那就別怪優(yōu)秀人才離開你了。

企業(yè)留不住人不要怪員工“花心”,也不要怪人力資源部“無能”,想想企業(yè)自身是否做到最好,是否滿足員工需求,是否有自己的一個(gè)方向,是否做到了從企業(yè)自身思考,總結(jié)。
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