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HR部門的工作效率是企業(yè)發(fā)展高效的標志

添加時間:2018-04-16 14:38:04
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一直以來,很多公司HR部門的工作效率不怎么高,為什么這么說呢?比如機構(gòu)調(diào)整、人員職位的變動,有時候并不是多么復雜的事情,但是往往操作起來需要很久的時間。我曾經(jīng)遇到過這種情況,那是公司出現(xiàn)了崗位空缺,需要進行人員調(diào)整,結(jié)果是這名員工在這個崗位上工作很久,但是沒有名分,一直要堅持到公司下一輪的崗位聘任。

有時我們對這種現(xiàn)象的寬容,是在傳統(tǒng)意識里認為人員崗位的變動要慢一些,這樣能保證整體的穩(wěn)定性。但是,在職場變化、企業(yè)發(fā)展瞬息萬變的現(xiàn)代社會,以前的慢與低效已經(jīng)遠遠跟不上企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要了。HR部門的工作效率,必須要提高。甚至可以說,在一定程度上,HR部門的效率就是企業(yè)人才建設(shè)的效率。

崗位調(diào)整,對很多員工來說,就是職場發(fā)展、升職的機遇與平臺。既然某個崗位需要人才,那就在考核調(diào)整之后,迅速給其相應的薪酬與職級待遇。千萬不能有慢慢“熬”的觀念。如果HR部門對公司干部任職的認識還停留在“熬”的層面,那將注定該企業(yè)公司的發(fā)展比市場慢了一大截。

今天,人才流動是再正常不過的事情,如果一個企業(yè)在用人上磨磨唧唧,人家極有可能跳槽到別的公司,就會因為HR部門的工作效率與人才觀念的落后,而導致企業(yè)大量人才的流失,確實是不劃算的事情。

其實,一個企業(yè)發(fā)展效率的標志是HR部門工作的效率,特別是用人的效率。要實現(xiàn)高效率,還需要打破條條框框的限制。比如某個崗位的任職資格,一定要有某某學歷,一定要有留學背景,一定要有某某資歷。其實很多時候,是這些資格的限制拖慢了效率。企業(yè)發(fā)展,必須打破這些僵死的限制,不拘一格降人才,誰適合某個崗位,是這方面的人才,就應該實現(xiàn)相應的匹配,就應該以高效來實現(xiàn)。
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