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招聘新人:“我要的那偏財(cái)并不是成績好的”

添加時(shí)間:2018-04-17 14:47:52
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一些HR看到這個(gè)標(biāo)題,也許會(huì)直接吐槽。可是吐過之后呢,難道你們沒有發(fā)現(xiàn)實(shí)際上每次招來的人,還真不一定都是成績好的。也許你們會(huì)說,不是不愿招,而是招不到。如果是這樣,我還真要告訴你們,招不到?jīng)]有關(guān)系,成績好的其實(shí)不一定就是適合的。

在校期間成績好的學(xué)生,概括起來無非兩種,一種是天資聰慧的,一種是后天勤奮的,當(dāng)然還有一種學(xué)生是前兩種的結(jié)合,堪稱高人,高人一般在江湖少見,出于簡化分析的考慮,暫且忽略。

天資聰慧的,我們需要招嗎?如果貴單位是全球百強(qiáng),或是主營業(yè)務(wù)跟腦洞與智力有直接的等號(hào)關(guān)系,那么可以考慮,否則還是算了吧!太多的案例可以證明,太過聰明的人真的很難管,管不住不說,還會(huì)給單位與主管平添煩惱。

我們招聘的崗位,大多都是相對普通的崗位,例如一個(gè)普通的文員崗,需要招個(gè)智商150的員工嗎?就算招得進(jìn)來,可是高智商與高績效好像也沒有什么直接的關(guān)系。我們的大部分崗位,其實(shí)并不需要太高的智商。

在校勤奮的,我們需要招嗎?請注意,我說的是在校勤奮,因?yàn)樵谛3煽兒?,有可能是因?yàn)樵谛G趭^。勤奮的員工,于單位而言肯定是好事,可是在校的勤奮一定就會(huì)延續(xù)到單位嗎?這個(gè)并沒有必然的因果關(guān)系。

見過很多在校勤奮的學(xué)生,參加工作后變得松松垮垮、懶懶散散。這并不奇怪,人是會(huì)善變的動(dòng)物,沒有誰能一直繃緊一根弦,出現(xiàn)階段性的反差與變化很是常見。比如緊張壓抑的高中生,一旦到了大學(xué),很多都會(huì)變得極為放松和無所事事。當(dāng)然也有進(jìn)了單位仍然很拼的,但或許他的主要精力卻并不在工作上,比如身兼多職的斜杠青年。

綜上所述可以得出這樣的結(jié)論,招聘就像點(diǎn)菜,不一定要最貴的,但一定要是最適合自己的。
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