国产97色在线,伊人久久大香线蕉影院,国产一区日韩二区欧美三区,美女福利视频一区二区

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

用人單位在試用期考核負(fù)舉證責(zé)任

添加時間:2018-04-24 09:53:38
瀏覽次數(shù): 0
根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。

1.誰主張誰舉證

根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同??梢娫谠囉闷趦?nèi),用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是,這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則,勞動者可以不了解該規(guī)定為由,否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的,也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

對于用人單位的考核方式,沒有具體的法規(guī)來參照,所以試用期考核的方式是多種多樣的,完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進(jìn)入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人,由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計劃,并最終打分或?qū)懺u語;也有一些會集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn),并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進(jìn)行考核;還有的用人單位會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估,以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評價與反饋體,形成最終的考核成績。對此,求職者只能因地制宜個別把握。

但是,無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù),還是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,或是上級或指導(dǎo)人的評語,用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核,并應(yīng)保留相應(yīng)文件,盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,如果單位未能舉證,其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知,由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。

2.解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,必須及時通知勞動者,可通過各種方式,如電話等。事實(shí)上,無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,用人

單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù),只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,即必須是在法定時限內(nèi)。

《上海市勞動合同條例》第32條規(guī)定,用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知勞動者,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù),主要為支付勞動者一個月的工資。
高陵县| 楚雄市| 彭水| 栖霞市| 江源县| 襄垣县| 电白县| 榆林市| 齐齐哈尔市| 永善县| 万宁市| 青海省| 扬中市| 鄢陵县| 秦皇岛市| 祁东县| 乌兰浩特市| 蛟河市| 辉南县| 武隆县| 林甸县| 专栏| 吉木乃县| 安义县| 庆阳市| 台南县| 临武县| 延安市| 临猗县| 南阳市| 泰宁县| 墨江| 宁晋县| 赤城县| 保定市| 南涧| 昌乐县| 潜山县| 蒙城县| 新巴尔虎右旗| 庆云县|