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人事經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時間:2018-05-11 10:03:03
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人事經(jīng)理:計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
7.負(fù)責(zé)各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,對招聘模塊熟悉者優(yōu)先;
3.形象氣質(zhì)佳,身高160以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì);
4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
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