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員工拒簽勞動(dòng)合同公司該怎么辦

添加時(shí)間:2018-05-11 14:57:11
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【案例】

某建筑企業(yè)由于勞動(dòng)力流動(dòng)較為頻繁,員工的法律意識(shí)和管理意識(shí)不強(qiáng),員工基本上都不愿意簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就不能自由離職了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)也在各種場合給大家做思想工作,但仍然沒什么成效。

一般而言,勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的原因主要有兩個(gè)方面,一是勞動(dòng)者自身原因,多是因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致的;二是用人單位設(shè)置種種障礙不簽勞動(dòng)合同。而兩者在某種程度上,還存在著聯(lián)系。但是對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的問題,《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此可見,法律是將組織簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任指定給用人單位承擔(dān),以避免勞動(dòng)者權(quán)益受損的時(shí)候,而無法提供有效證據(jù)的不利局面產(chǎn)生。對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第6條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的,法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn):

首先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同,如果員工表示拒絕,則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址,向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。

其次,在書面通知上,應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限,并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是,該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款,如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容,員工是有權(quán)不予簽訂的。再次,無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限,都最好是在勞動(dòng)者入職之后一個(gè)月之內(nèi),否則將會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r付。

最后,用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果將是終止勞動(dòng)關(guān)系。

從這家建筑公司的情況上看,雖然法律上給用人單位了一個(gè)月的“緩沖期”,但是“解鈴還須系鈴人”,該公司還是應(yīng)當(dāng)對(duì)員工做好解釋工作,讓勞動(dòng)者明白勞動(dòng)合同是保護(hù)他們權(quán)益的前提和武器。
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