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職場薪資該不該告訴同事?

添加時間:2018-05-15 13:56:12
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一些愛八卦的同事,總是會問:“你工資多少錢?”“你做成這筆單子,提了多少錢?”“公司給你發(fā)了多少獎金啊?”遇到這類問題,你是不是很尷尬,也覺得很難回答。職場薪資該不該告訴同事呢?其實我們要做到避免尷尬,在你想要跟同事說薪資的時候,要注意下面幾點。

1.確定你說出薪資時的動機

在跟同事接觸的時候,這個時候你就要做好準備,幾個同事在一起,難免會問到這些話題。在被問到這些問題的時候,首先你要檢查自己的意圖,想想是為了什么,這樣同事交流中可能更加明白自己的市場價值,也能穩(wěn)定同事躁動的心情。所以說之前要檢查一下自己的動機,看看是不是合適說出準確的數(shù)字來。

2.當你詢問同事薪資時確定

在你要詢問同事薪資的時候,你可能覺得沒什么問題。但是職業(yè)專家還是建議你做好自己職位調查。因為一些公司是薪資透明制度,向員工展示大量職位等級信息,以及薪資信息。工資水平不一樣,可能在同一職位。所以你在問工資的同時也要清楚本公司制度,與同事溝通中你可能更了解公司一些細節(jié)問題,所以通過薪資你也有自我認知,以及有自我經(jīng)驗以及能力方面的提升。

3.問工資的時候也要做到謹慎言行

薪資問題本來就是一個敏感的話,這涉及到個人利益。薪資信息在詢問過程重要記得謹言慎行,因為這可能引起同事之間的敵意或者嫉妒,所以再說這個話題的時候也要注意說話對象以及說話環(huán)境。

跟知己的同事或者朋友談論,可能對你的工作感興趣,或者會跟你提出一些針對性的意見建議。但是切記說話對象要注意,有時候不小心談論的薪資,可能是你們交往的一種有效工具。跟錢有關的東西讓人感到敏感,甚至有些人感到恐懼,所以要切記表達形式以及表達環(huán)境。

有的企業(yè)忌諱員工之間談薪資,有的企業(yè)對薪資報酬可以公開,所以再說薪資問題的時候,要注意公司環(huán)境以及如何更好地去表達。

4.做好反擊工作

有時候比較親近的人,再說工資的時候他會布置各種各樣的“陷阱”,一些人會認為這是私人的事情,談論的到冒犯,不接收公開談論薪資,也有些人會感到談薪資在笑話他,覺得自己薪資低避諱談。所以這時候要切記人群,做好隨時反擊,不進入這個話題的準備。

5.談薪資不要認為就是為了錢

談到薪資問題不要片面的認為薪資就是為了錢,他能體現(xiàn)出一個人的經(jīng)驗、教育以及談判能力。你掙得多了,證明你的能力到了,不然也不會拿到這個薪資。所以在跟他人談薪資的時候也要認識到自己的不足,去提升自我。

薪酬問題本來就是一個敏感的話題,再跟同事交談中能避免則避免,如果公司明確規(guī)定薪資透明,有的時候是可以談論的,但也要注意方式跟分寸。
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