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勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償?

添加時(shí)間:2018-05-25 11:48:27
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勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償?這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形,就辦案來(lái)說(shuō),至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。

原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽,相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理?這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形,就辦案來(lái)說(shuō),至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。

首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定,上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是:“原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?!北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過(guò)1個(gè)月,就另當(dāng)別論了。

其次,日工資=月工資收入÷21.75(月計(jì)薪天數(shù)),大為月薪是3000元,日工資為137.93元,而不是公司按自然日折算的100元。今年國(guó)慶期間放假7天,其中前三天是法定節(jié)假日,后三天是調(diào)整后的雙休日,而法定節(jié)假日是計(jì)薪的,雙休日是不計(jì)薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班,但公司除了支付當(dāng)日工資外,還應(yīng)支付國(guó)慶節(jié)3天的工資。

第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
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