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有時候職場中的完成工作不代表做好工作

添加時間:2018-06-15 09:56:37
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相信很多職場人都會遇到一種情況,那就是同樣的一個工作項目,領導可能會讓職場人反復干好幾遍。遇到這種情況,有的職場人會耐住性子,一遍一遍的修改,直到領導滿意為止。有的職場人則不然,他們覺得工作完成就可以了,為什么還要一遍遍修改,面對需要修改的東西,他們會頻繁抱怨,覺得修改是在浪費時間,甚至會認為領導在無理取鬧和自己過不去。

其實,很多時候職場中“完成工作”不代表“做好工作”,當領導要求職場人修改工作項目時,說明職場人所完成的工作并沒有做好。

朋友小張說,她晉升企劃部總監(jiān)這一年多來,從原來的“抱怨女”蛻變成一個注重結果的職場女性,我問她,是什么讓她的態(tài)度發(fā)生了轉變。她說,職場有它的規(guī)則,有一套隱形的流程,很多人在完成方案但沒有被領導認可時,就會開始抱怨,她之前也是其中一員。

但是,抱怨過后還得繼續(xù)修改,小張說,自己仿佛懂了適者生存的道理,也知道了職場的游戲規(guī)則。于是開始努力去適應、去改變自己,每當自己力不從心的時候就告訴自己,要堅持。慢慢的她適應了現在的工作節(jié)奏。從她的工作態(tài)度時中,可以看出來,她很好的詮釋了完成工作不代表做好工作的道理。

筆者認為,職場人應該懷著力爭上游的雄心,拿出果敢的決心,去完成每一份工作項目。要知道領導不會關注你是怎么完成任務的,而是會關注你完成的結果。

學習和工作永遠是職場上的兩條腿,少了任何一條腿,你就不可能走穩(wěn)。學習是保證進入理想公司的一條腿,也是保證在實際工作中不落后的一條腿。而學習本身正是從不斷修改和完善工作項目中孕育而生的。

所以,職場人要保證做好手頭的工作,而不是僅僅停留于完成工作的狀態(tài)。
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