如果企業(yè)某個(gè)高端職位有了空缺，他們就會(huì)啟動(dòng)獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。
提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場(chǎng)人好像都在圍著獵頭轉(zhuǎn)。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場(chǎng)人才嗎？
通過上述的描述，獵頭接觸的人以及服務(wù)是很高大上的，那么獵頭也應(yīng)該是高端行業(yè)，所以從事獵頭的人才當(dāng)然也是高端人才了。
關(guān)于獵頭行業(yè)的地位毋庸置疑，是很高大上。這個(gè)行業(yè)的來頭就不小，不是土生土長(zhǎng)，而是由歐美發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)的。
獵頭在歐美國(guó)家已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，世界十大獵頭公司多出自歐美國(guó)家，從事獵頭行業(yè)的人才受到普遍的關(guān)注。獵頭的服務(wù)是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時(shí)代都是寶貴的資源?？梢赃@么理解，誰掌握了獵頭，誰就掌握了高端人才。
我國(guó)擁有著世界上最大的人力資源市場(chǎng)，獵頭在國(guó)內(nèi)擁有很強(qiáng)的生存空間，無論各大企業(yè)還是高端職場(chǎng)人都意識(shí)到獵頭對(duì)時(shí)代發(fā)展的作用。
話雖如此，可并不代表從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的。同任何行業(yè)一樣，獵頭人才也有一個(gè)從低級(jí)到高級(jí)的過程。
剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小白只能充當(dāng)助理的角色，他們平時(shí)的工作就是篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)送簡(jiǎn)歷，打電話……這些工作很多人都能夠完成，這個(gè)時(shí)期的獵頭所處的行業(yè)地位并不高。
真正有價(jià)值的獵頭是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，手里掌握了資源。這個(gè)階段的獵頭地位是很高的，可以稱之為獵頭顧問。他們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才，能為高端人才提供工作。對(duì)于獵頭顧問來講工作的時(shí)間越長(zhǎng)，掌握的資源越多，在行業(yè)所處的地位越高。
還有一個(gè)原因是先天性的，畢竟獵頭行業(yè)是舶來品，在國(guó)內(nèi)的發(fā)展也經(jīng)歷了曲折的過程。雖然經(jīng)過多年的發(fā)展以及從國(guó)外的學(xué)習(xí)獵頭服務(wù)已經(jīng)形成了一定標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)哪怕從網(wǎng)上也能找得到，但是在執(zhí)行上卻存在一定問題，這是由獵頭從業(yè)者所決定的。
因?yàn)楂C頭行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求并不是很高，當(dāng)下很多獵頭從業(yè)者之前從事的可能是別的工作，所以真正意義上的專業(yè)人才是很少的。由于專業(yè)人才的匱乏，導(dǎo)致一些從事獵頭的人對(duì)這個(gè)行業(yè)存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，這些原因?qū)е芦C頭的服務(wù)不是那么的盡善盡美。
正因?yàn)橐陨线@些原因，讓不少行業(yè)人員并不認(rèn)可獵頭的地位，這些都是需要時(shí)間來進(jìn)行抹平的。
獵頭這個(gè)行業(yè)本身沒有什么問題，想要改變?nèi)藗儗?duì)獵頭行業(yè)的認(rèn)知還是需要獵頭從業(yè)人員的努力，以專業(yè)的服務(wù)征服大眾的心。
