面試前一定要清楚企業(yè)招人的目的
添加時(shí)間：2018-07-19 11:44:16
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任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門(mén)的主管經(jīng)理面試，還是總經(jīng)理面試，他們的目的基本都是三個(gè)：篩選 評(píng)估 考察
1.篩選
任何一個(gè)職位肯定不止一個(gè)求職者，所以要從中篩選出最適合的一位；
2.評(píng)估
篩選中動(dòng)用的手段就是評(píng)估了，看求職者的能力是否勝任這份工作——這是核心的核心，盡管篩選的時(shí)候會(huì)考慮綜合素質(zhì)，但最后能定奪的一條標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是誰(shuí)最匹配的問(wèn)題；
3.考察
這里主要是考察求職者的價(jià)值觀和公司是否匹配，能否和部門(mén)的人合作，團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際溝通交往能力是任何一個(gè)公司都看重的。但注意，這條并不是最重要的。
面試是雙向篩選，也是你考察公司的一種方式！
這三條不僅僅是公司的目的，同時(shí)也是求職者自己的目的，你們自己手頭可能有不止一個(gè)機(jī)會(huì)，所以你需要注意的也是篩選自己喜歡的公司，評(píng)估自己是否能勝任的工作，避免萬(wàn)一以后做不了被開(kāi)的尷尬，同時(shí)考察公司的價(jià)值觀和自己是否匹配。
始終都要牢記，求職是雙向選擇！在你接受面試的同時(shí)，你也在反面試用人單位，一定要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎！
在這里，我們非常強(qiáng)調(diào)，工作和事業(yè)是影響人一生的大事，在你面試的時(shí)候，不僅僅要表現(xiàn)自己，更重要的是自己要留心觀察，面前坐的這個(gè)人，是未來(lái)自己可能要與之合作數(shù)年的人，你是否能接受？
不要相信面試官用垃圾考察你的故事
而任何所謂的面試攻略或者指南，脫離了這三點(diǎn)核心目的，那么就都是空中樓閣。沒(méi)有任何一家公司的面試官，會(huì)在面試前扔個(gè)紙團(tuán)或者丟點(diǎn)垃圾，然后觀察求職者反應(yīng)的。
心靈雞湯中充斥著這類(lèi)小故事根本就是對(duì)它讀者的不負(fù)責(zé)任——現(xiàn)實(shí)情況是，辦公室寫(xiě)字樓的衛(wèi)生都是有專(zhuān)業(yè)的保潔員打掃的。如果你發(fā)現(xiàn)面試場(chǎng)地有垃圾，那么反過(guò)來(lái)你自己的篩選機(jī)制要開(kāi)始了：
這家公司連衛(wèi)生都做不好，值不值得你去？如果是故意安排的實(shí)驗(yàn)，說(shuō)明公司的管理者重視的不是求職者的業(yè)務(wù)能力，而是道德層面了，這樣帶有虛偽性質(zhì)的企業(yè)文化你是否能接受就要好好考慮了。
