這份工作不錯，但不適合我
添加時間：2018-07-20 09:49:47
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擁有豐富經(jīng)驗的老李是獵頭眼中的香餑餑，但是因為老李從沒考慮過跳槽，所以也從不跟這些獵頭們交流。直到前段時間公司內(nèi)部結構調(diào)整，老李的權利被架空，老李才有了跳槽的想法。
像老李這樣資歷的人，跳槽不是難事，于是老李開始試著跟獵頭接觸。在老李給對方提供了一份簡歷后，對方很快給老李推薦了一個職位。待遇上漲了40%，福利也很吸引人，但是卻被老李拒絕了。
老李之前工作的地方離家太遠了，而老李之前的工作又太忙，以至于老李錯過了孩子最需要陪伴的時刻。如今孩子馬上面臨高考，老李的生活也不缺吃穿。所以老李對新工作的工資要求沒那么看重，唯一要求就是想離家近一些，假期多一些。
可是一周以來，很多獵頭給老李推薦工作機會，要么是告訴老李這份工作工資多高待遇多好，要么就是告訴老李新工作平臺多大、發(fā)展多好。這些對其他人來說也許是很吸引人的條件，但是對老李來說，并不是那么在意。
終于有一天有一個獵頭，拿到老李的簡歷后首先問了老李的需求，在了解到老李的需求后根據(jù)老李的要求順利幫助老李找到了合適的職位。
為什么其他的獵頭都失敗了而只有這個獵頭成功了呢？因為那些獵頭都過于急于求成了，而忽略了最主要的一點就是了解候選人的跳槽動機。
俗話說對癥下藥，也就是說醫(yī)生在看病時首先需要知道病人的病癥，之后判斷病人得了什么病，最后才能夠給出相應的治療方案。其實獵頭工作也是一樣的，要先了解到候選人的跳槽動機，他的需求，然后才能根據(jù)對方需求推薦合適的職位。當然，這中間需要獵頭的專業(yè)知識為候選人做出一些職業(yè)規(guī)劃方面的建議。
其實這也是現(xiàn)實中很多獵頭都會犯的錯誤。他們想當然的認為高薪和高平臺對所有人都有吸引力，然后就一股腦的把這個職位如何如何好全部倒給候選人，但是這份工作也許并不是候選人真正想要的。也許候選人最看重的東西這份工作滿足不了。而獵頭們一味的向候選人輸入而得不到反饋的話，那么這次推薦必然是失敗的。
