勞動爭議申請書的注意事項
添加時間：2018-07-24 09:52:17
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一、符合申訴條件的當事人，須按要求認真填寫申請書一式二份，并注意以下事項：
1.申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，如申請書本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。
2.申請人簽名應(yīng)與本人身份證上的姓名完全一致，單位名稱必須填寫單位全稱(可參考單位公章或營業(yè)執(zhí)照)，雙方當事人的聯(lián)系方式必須清楚。
3.申請書應(yīng)寫明具體的申訴請求，申訴請求涉及經(jīng)濟標的的，必須統(tǒng)計出具體金額。
4.申請書應(yīng)寫清楚事實理由，事實理由應(yīng)明確：(1)、何時進入單位工作(2)、有無簽訂勞動合同(3)、勞動合同期限(4)、工資支付情況(5)、引發(fā)爭議的簡單經(jīng)過等等。
二、 申請人必須提供以下資料：
1.身份證明(身份證、暫住證)復(fù)印件；
2.勞動合同書、流動人員就業(yè)(卡)、工資單或工資轉(zhuǎn)賬憑證及其他有關(guān)證據(jù)資料原件(不能提供原件的，經(jīng)工作人員審查復(fù)印件同原件無誤后，可提供復(fù)印證件)。
三、申請人可以委托一至二名律師或其他代理人參加仲裁活動。申請人為三人以上，并有共同理由的，應(yīng)推薦一至三名代表代理參加仲裁活動并由申請人共同填寫授權(quán)委托書。
四、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
