都說(shuō)身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請(qǐng)假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開除。說(shuō)多了都是淚??！
小編今天就要給大家打個(gè)預(yù)防針了，生病住院了怎么辦？
一、用人單位在醫(yī)療期滿后是可以解除勞動(dòng)合同的，但是有條件限制。
（一）患病或者非因工負(fù)傷的；
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
此種情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（二）對(duì)于因工負(fù)傷的，視傷殘等級(jí)有不同的規(guī)定：
1.工傷等級(jí)被鑒定為一至四級(jí)的，醫(yī)療期滿，單位也不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
2.工傷等級(jí)鑒定為五到十級(jí)的，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
此種情況用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、醫(yī)療期內(nèi)員工也不是有免死金牌，用人單位在以下情形中也可以解除合同：
（一）在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職。
比如小紅是一名程序猿，腿折了，不能來(lái)上班，她在醫(yī)療期內(nèi)又在家里給其他公司開發(fā)與本公司一樣的軟件，用人單位提出后，還不改正，則用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
（二）給用人單位造成重大損失；
比如小明在公司做會(huì)計(jì)，得肺炎了，醫(yī)療期內(nèi)居然把賬目弄錯(cuò)了，給公司造成了很大的損失。雖然生病事大，但你一個(gè)錯(cuò)誤給單位造成那么大損失，法律也沒法保護(hù)你了。
（三）被依法追究法律責(zé)任的，都已經(jīng)違法被采取強(qiáng)制措施了，如果還不給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也不太科學(xué)。
在這些情況下，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
所以，大家平時(shí)工作一定要嚴(yán)于律己，就算是在醫(yī)療期也不要太放肆哦。
