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滿足一下這幾項,公司會主動攆你

添加時間:2018-07-30 10:54:19
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當下不少職場人由于性格或者別的因素,一言不合就跳槽,導致每份工作都干不長久久。然而這種一時爽的頻繁跳槽是要付出代價的,比如沒有企業(yè)敢用你。

剛步入職場的前一兩年或許還可以由著性子來,一旦過了新鮮期,你的頻繁跳槽就會被打上“不穩(wěn)定”的標簽。不穩(wěn)定的員工沒多少企業(yè)喜歡,總不能招一個隨時會爆掉的“炸彈”。就算因為戰(zhàn)略因素一時將這種不穩(wěn)定因素招進來頂缸,一旦緩過勁來還是會被換掉。

所以年輕人不要老想著跳槽,要有職業(yè)規(guī)劃,在職場混不是沒頭蒼蠅,更不是想一出是一出,更何況有多少時間供你揮霍呢?當你“滿足”一些因素的時候,別說離職,公司都會主動攆你。

1.沒有價值且不懂升值

價值決定存在,員工對于公司的價值就是能創(chuàng)造利益,當你無法為老板創(chuàng)造利潤,或者替代性強的時候,就算你對公司“忠心耿耿”,企業(yè)領導也會把你這樣的“蛀蟲”清理掉。

職場人在找工作的時候,不知道有沒有詳細看過招聘信息,不少工作除了崗位職責這樣的要求外,還有年齡要求。什么22歲到30歲,當你超過了這個年齡,哪怕你對目前的崗位很熟練,也有可能被清除。因為你老了,精力下降,比不上年輕人,但由于養(yǎng)家或者工齡要的薪水卻比年輕人多得多,企業(yè)為了節(jié)省成本,只能……當然也有的職場人是越老越吃香,那是因為他們的價值隨著年齡的增長而不斷增值。

3.道德有問題

公司除了看重員工的工作能力,還有一個要素就是道德。關于道德因素要涉及到很多,比如以權謀私,中飽私囊,不尊重同事,蔑視企業(yè)管理,甚至為了私利勾結外部做有損公司利益的事情等等。當一個員工具備以上這些特質,能力越大對企業(yè)的損害也就越大,一旦被發(fā)現(xiàn)必然會被清楚。

3.沒有人緣

人緣涉及到的是人際交往能力,在職場當然要做一個有道德的,還要有優(yōu)秀的工作能力的人,但僅憑這些并不夠,還需要有一定的人際交往能力。

哪怕是技術員好不好,任何工作都需要交流。不僅是思想上的碰撞,不僅僅是工作方面的交流,還有人情方面的來往。比如兩個能力差不多的職場人,一個每天到了公司只知埋頭工作,從不與人交流;另一個除了每天完成固定工作外,與同事領導保持良好的關系。那么一旦公司要裁員,誰容易被開,答案已經很明顯了。

人們?yōu)槭裁匆燠E職場,無外乎兩個因素,即生計和理想的實現(xiàn)。但不管哪個,想要實現(xiàn)都要遵守一定的規(guī)則,不能率性而為。
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