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用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

添加時(shí)間:2018-08-08 10:52:27
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勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1.由勞動(dòng)者提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位解除勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動(dòng)合同。

7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正。

8.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同。

9.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位解除勞動(dòng)合同。

10.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同終止。

11.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,勞動(dòng)合同終止。

12.勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
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