職場人如何避免離職陷阱
添加時間：2018-08-09 14:31:40
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人在職場漂，那有不離職的，離職時常態(tài)，不離職也是常態(tài)，表面上離職的理由千變?nèi)f化，但說到底的理由就三個，薪酬、發(fā)展、不爽。那么如何做好離職這最后的一關(guān)，留下美好的華麗轉(zhuǎn)身呢。關(guān)鍵是不能讓自己委屈，也不能讓老東家難堪。小編還是贊同離職的員工，公司至少請吃一頓飯，送送行，好聚好散。
有的人很任性，覺得離職很隨意，說離職恨不得明天就辦交接走人，也許你的下家催的狠，怕你夜長夢多走了，反正有的人就給老東家一周時間交接，你們每人來交接時你們的事情，反正我要離職了，顧不了這許多了。其實主動離職是需要一些天數(shù)離職的。不是想走就走的，試用期你要提前至少三天。轉(zhuǎn)正后你至少要在一個月前。以免給你自己留下不好的職場名聲。差一點的公司，如果你離職不交接，最后一個月的工資是不發(fā)的。各位還是要注意的為好。不要意氣用事。臨走了留下個好印象。
還有一件事情不得不提一下，就是關(guān)于培訓協(xié)議的問題，有的公司要求培訓費超過幾千元就要簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期，花了5000元給你外送培訓，你卻三個月后離職了，公司自然是不高興的，你要是在約定的服務(wù)期未滿前離職了，你可能需要償還余下未服務(wù)的部分?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
競業(yè)限制也是一個重要的離職問題，這是義務(wù)是雙向的，不是說公司與你入職時簽訂了一個競業(yè)限制，你就不可以去同行就業(yè)了。要知道這是需要給經(jīng)濟補償?shù)?，如果公司沒有在競業(yè)限制期限內(nèi)給你一定的經(jīng)濟補償，你是不需要考慮這些問題的。你也就不需要給公司違約金。
離職了還有沒有年終獎金，這個問題，看你是否在勞動合同中進行約定，看你的公司有沒有相關(guān)的制度文件加以規(guī)定?，F(xiàn)實中，絕大多數(shù)中小企業(yè)是不會把年終獎明文寫入公司制度的。這點要搞清楚。
離職證明要不要開，如何開？這是個問題，很多人不重視離職證明的開具，其實企業(yè)是有義務(wù)給你開離職證明的，也非常樂意給你開離職證明的。成熟的企業(yè)都會主動給你開具離職證明，讓你簽收的。這樣以絕后患。避免不必要的勞動糾紛。完整的離職證明應(yīng)該包含：合同期限、入離職具體時間、什么崗位等。一般的公司都會按照固定的格式開具的。
離職會牽涉到很多的問題，要細心去處理。
