要對職場拖延癥堅決說不！
添加時間：2018-08-10 09:51:16
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最近小編發(fā)現，身邊很多人甚至是小編自己，都有“拖延癥”的毛病。一件事情明明用十分鐘就能解決的，偏偏拖到了半小時。典型事例就是我們公司的小吳，算是“晚期拖延癥患者”了，領導月初的時候交給了她一個項目，要她半個月之內完成，結果拖到月底了，這個項目還沒見蹤影。領導每次問她那個項目做的怎么樣了，她都支支吾吾的含糊過去。領導見她是個小姑娘，也不好多說什么，只能多催催她，讓她盡快完成項目。
拖延癥在生活中對我們有著不小的影響，嚴重的話，甚至還有可能會影響身心健康。而在我們的日常工作中更是如此。拖延癥主要表現為，自信心不足從而造成的沒有動力去完成某項任務，以至一直拖延的情況。所以，當你發(fā)現你在工作中已經有“拖延癥”跡象的時候，要堅決地對“職場拖延癥”說不！
1.尋找目標
相信很多職場人工作久了都會有這樣一個現象，每天按時上下班，工作卻總是提不起興趣，領導交代的事情也一拖再拖。這種情況下，尋求一個好的目標在你的工作中就顯得至關重要，不僅能時刻督促你，還能讓你的工作不再單調。所以當你有“職場拖延癥”時，不妨給自己尋求一個新的工作目標。
2.嘗試第一次
我們從剛生下來，就會有許許多多的第一次。在職場中，更是有很多新的挑戰(zhàn)在等待著我們去接受。職場拖延的根本原因就是很多人害怕失敗不敢去嘗試，導致自己永遠無法接收新鮮的事物。所以我想說，人生本就是一種挑戰(zhàn)，沒有失敗，只有從頭再來。大膽地去嘗試第一次吧，讓我們從根本上拒絕職場拖延！
3.端正你的態(tài)度
職場拖延癥還有很大的一部分原因是因為你的態(tài)度，只有態(tài)度端正了，工作上才能事半功倍。反之，你的態(tài)度上不去，工作自然也就時常拖拉。你要知道，工作的好壞不取決于他人，而是取決你，如果你拿120分的精力去對待工作，工作也會120分的回報你。所以，端正你的態(tài)度，積極地去面對你的工作，從態(tài)度上對職場拖延說不！
