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約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同?

添加時(shí)間:2018-08-15 10:57:59
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案情:2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,隨后該單位對(duì)趙某進(jìn)行了為期6個(gè)月的培訓(xùn),培訓(xùn)后又與趙某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2011年1月1日,趙某以書面形式向該單位提出解除勞動(dòng)合同。該單位不僅拒絕,還要求趙某歸還培訓(xùn)費(fèi)并賠償相應(yīng)的損失。

請(qǐng)問:1、趙某是否可以解除勞動(dòng)合同?   2、趙某是否需要向原單位支付違約金?

解答:可以提前解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

本案中,趙某在服務(wù)期尚未期滿的情況下,可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付違約金。
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