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談?wù)凥R的經(jīng)歷和閱歷

添加時間:2018-08-17 15:28:33
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人力資源管理是一門實踐性科學(xué),側(cè)重于實際,側(cè)重于實踐,側(cè)重于經(jīng)驗?,F(xiàn)實職場當(dāng)中,工作經(jīng)歷和社會閱歷越是豐富的HR,越是吃香。

很多HR新人抱怨干人力資源沒有什么出息,工作太雜,事情太多,而待遇卻很一般,好比一個忙碌的勤雜工,做得不好,還要上下兩頭受氣。

一方面是沒有多少經(jīng)驗的HR新人離職率高、跳槽率高,另一方面卻是資深HR的不足和走俏。其實,作為一名有志于長期從事人力資源工作的HR,相關(guān)工作經(jīng)歷和相關(guān)社會閱歷顯得非常重要。

工作經(jīng)歷,對于一名HR非常重要。

很多人力資源管理科班出身的大學(xué)生,理論學(xué)了一大堆,卻依舊管不好一兩個人,甚至連基本的同事人際關(guān)系都處理得不好。沒有過工作經(jīng)歷的HR,特別是沒有過管理工作經(jīng)歷的HR,想要做好管理,特別是人力資源管理,可以說是難于登天。

HR要想做好人力資源管理工作,需要工作實踐的歷練、打磨、碰撞,哪怕吃過虧、撞過墻,只有經(jīng)歷過了,才會銘記于心、融會貫通,人力資源管理經(jīng)驗只有在實踐中不斷摸索、積累、運用,才有可能達到理想的預(yù)期。

社會閱歷,對于一名HR非常重要。

人力資源管理,是一門實踐性科學(xué),也是一門復(fù)合型科學(xué),科班出身的HR都知道,在大學(xué)里人力資源管理專業(yè)的同學(xué)需要學(xué)習(xí)的課程有多雜、有多廣、有多泛,這在一定程度上要求HR需要涉獵廣泛的理論知識和社會見識,因為從事人力資源管理工作需要這些。

HR做的是人力資源管理工作,不是技術(shù)性工作,但需要管理技術(shù)人員,不是文字性工作,但需要管理文字工作者,不是財會類工作,但需要管理財會人員。總之,HR不做某一些具體性的業(yè)務(wù)工作,但是卻需要與五花八門的業(yè)務(wù)人員打交道,而在此過程中,HR的社會閱歷就顯得非常受用。
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