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醫(yī)療期滿后,單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同?

添加時間:2018-08-22 09:51:41
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案情:

張某是甲公司的職工,在甲公司工作半年后,因患病住院,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,張某能享受的醫(yī)療期為三個月,張某醫(yī)療期滿后,甲公司以張某不能勝任原工作為由,決定與張某解除勞動合同。請問:甲公司的做法是否合法?

解答:不能。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第一項的規(guī)定,勞動者患病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此,醫(yī)療期屆滿,勞動者不能從事原工作的,用人單位必須為勞動者另行安排工作,在勞動者不能從事用人單位另行安排工作的情況下,用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。

本案中,張某醫(yī)療期滿后,若其不能從事原工作,甲公司應為其另行安排工作。而甲公司沒有給張某另行安排工作,就與張某解除勞動合同,在解除勞動合同時,又沒有提前三十日以書面形式通知張某,因此,甲公司的做法是不合法的。張某可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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