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職場 “中年人”想要實現(xiàn)升職加薪的秘訣

添加時間:2018-08-23 09:48:36
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職場“中年人”有一個共同點,即不再年輕(這不廢話)。因為年齡、家庭等諸多因素的影響,中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子,說什么年輕人不能罵,罵了會跳槽;中年人隨便罵……

中年職場人真的可以隨便罵嗎?馬化騰不可能隨便罵張小龍(騰訊公司高級副總裁),任正非性情不好了也不會拿余承東(華為消費者業(yè)務CEO)出氣,還有那誰誰誰……職場中年人之所以會被老板罵,只能說明這個人無足輕重。

混跡職場,我們不指望永遠如日中天,但身為中年人還是要有自己的價值追求。對于普通職場人來講工作無外乎是為了升職加薪,可中年人如何實現(xiàn)這樣的訴求呢?

1.工作時間的合理安排

對于中年人來講,精力早已大不如前,但工作量并不會減少。如果不會合理安排工作時間,導致工作無法完成。別說升職加薪,不被開除都是老板仁慈。

合理安排工作時間,并不只是單純?yōu)榱税旬斚鹿ぷ髯龊?。多出來的時間也可以不斷學習,跟上時代的步伐,避免被淘汰。

2.思維上的不落伍

當人長時間處于安逸狀態(tài),很容易消磨斗志。人到中年,哪怕你已經(jīng)做到了企業(yè)高管,仍然要有危機意識。因為你不知道,背后有多少人盯著你的位置。

對于一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),從來都是能者上庸者下。如果你能為老板創(chuàng)造價值,哪怕到了七老八十都會有人用你;如果你沒什么用,就算是精力旺盛的小伙子,被開除的還少嗎?

3.人際關(guān)系的處理

職場中需要處理好兩種關(guān)系,一種是平級同事之間的,一種是上下級關(guān)系。怎么處理兩者關(guān)系仁者見仁智者見智,可這對升職加薪有什么關(guān)系嗎?

首先是工作的開展,一個人就算再怎么厲害也不可能是全才,總有不擅長的領域。職場中的很多工作需要互相配合,比如設計一個活動,有的人負責寫文案,有的人做圖,有的做推廣宣傳……就算你是全才,把很多工作全壓一個人身上,也是不現(xiàn)實的。團隊合作能夠更好地完成工作,工作做好了,升職加薪也不是事。

還有就是口碑,口碑是靠人來塑造的。老板要給你加薪了,可能會問問你的領導或者其他人,看看你這個人怎么樣。如果被問的人跟你有仇,非但不幫你,還把你貶的像坨屎。之前老板或許對你有點好感,可能也沒剩多少了……
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