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勞動(dòng)糾紛處理的相關(guān)程序有哪些

添加時(shí)間:2018-08-30 15:30:09
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在和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,這種情況下是可以到勞動(dòng)局去投訴的,然后經(jīng)過(guò)了仲裁程序之后自己不服的,可以到人民法院提起訴訟,下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)。

1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴。

2、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備:勞動(dòng)者身份證,用人單位基本信息,申請(qǐng)書(shū),相關(guān)證據(jù)材料。

勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

起訴狀有:勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀(爭(zhēng)議) 和 民事起訴狀(糾紛)。 勞動(dòng)關(guān)系有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議) 和 勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。勞動(dòng)者(打工者)維權(quán),首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系,光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系,未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,案由勞動(dòng)爭(zhēng)議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(未用工的勞動(dòng)合同,法律關(guān)系為合同關(guān)系,案由勞動(dòng)合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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