女性重返職場(chǎng)難？日本政府來(lái)助力
添加時(shí)間：2018-09-06 14:39:09
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《日本經(jīng)濟(jì)新聞》9月4日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，日本正在加大對(duì)因生育和育兒而離職的女性回歸職場(chǎng)的支援。在人手不足問(wèn)題制約增長(zhǎng)的背景下，如果女性缺少發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)，那么生產(chǎn)效率將無(wú)望提高。日本政府為了幫助暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)的女性找到待遇良好的工作而支援其重新學(xué)習(xí)，企業(yè)則推廣重新雇用的制度。創(chuàng)造能讓多種多樣的員工共同工作的環(huán)境，助推企業(yè)增長(zhǎng)。
過(guò)去5年，日本因生育和育兒離職的女性達(dá)到101萬(wàn)人。日本總務(wù)省表示，30-34歲的育兒女性就業(yè)率為62%，較該年齡段的平均水平低10多個(gè)百分點(diǎn)。未工作但希望就業(yè)的人2017年達(dá)到262萬(wàn)人。
日本總務(wù)省實(shí)施的勞動(dòng)力調(diào)查顯示，2017年換工作的女性達(dá)到164萬(wàn)人，其中70%為非正式工作。還有很多人由于長(zhǎng)期離開(kāi)職場(chǎng)，未找到能發(fā)揮以往經(jīng)驗(yàn)的工作。文部科學(xué)省將重新學(xué)習(xí)定位為“女性提高職位的選項(xiàng)”。
日本政府將為女性重新學(xué)習(xí)、重返待遇優(yōu)厚的職場(chǎng)提供援助。文部科學(xué)省要求實(shí)施“職業(yè)實(shí)踐力培養(yǎng)項(xiàng)目”的大學(xué)從2019年度開(kāi)始開(kāi)設(shè)60小時(shí)完成全部課程的講座，時(shí)間是原課時(shí)的一半，方便抽不出時(shí)間的女性上課學(xué)習(xí)。據(jù)日本女子大學(xué)介紹，“重視人才多樣性的大企業(yè)也紛紛咨詢(xún)參與學(xué)習(xí)的40多歲女性的情況”。
圍繞以繳納失業(yè)保險(xiǎn)的人為對(duì)象的教育培訓(xùn)補(bǔ)貼，厚生勞動(dòng)省從2018年開(kāi)始對(duì)離職超過(guò)20年的人群也進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)前每年約有1.3萬(wàn)人申請(qǐng)補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)今后將增長(zhǎng)40-50%。針對(duì)國(guó)家資格培訓(xùn)課程等講座，日本政府計(jì)劃從2019年開(kāi)始把補(bǔ)貼比例從20%提高到40%。
日本企業(yè)開(kāi)始把促進(jìn)女性就業(yè)作為確保人才的一環(huán)而采取行動(dòng)。大型旅行社HIS從5月開(kāi)始導(dǎo)入了5年內(nèi)重返崗位可享受離職時(shí)同等待遇的制度。此舉是為了讓女性重返職場(chǎng)。日本微軟從2017年起針對(duì)希望重返職場(chǎng)的人設(shè)立帶薪實(shí)習(xí)制度，這些制度同樣適用于在其他公司工作過(guò)的人才。
在人才服務(wù)公司B-style，待業(yè)3年以上的女性重返職場(chǎng)的人數(shù)增加到2年前的2.7倍。該公司的主婦JOB綜研所長(zhǎng)川上敬太郎表示，“此前女性的工作多為辦公室輔助工作，但如今從事法律、咨詢(xún)等高端工作的情況不斷增加”。
日本25-44歲女性的就業(yè)率2017年為76.8%，較5年前提高了9個(gè)百分點(diǎn)。育兒期就業(yè)率下滑的“M型曲線現(xiàn)象”雖然基本消除，但仍有很多女性因生育等放棄工作。（來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)）
