沉默是金，職場中沉默是“禁”
添加時間：2018-09-17 16:40:56
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過去我們一直被教導少說話多做事，有的人確實也這么做了，結果好像并不怎么理想！
阿全是個老實本分的孩子，在公司干的時間也不短，而最近卻有一種越來越干不下去的憋屈感。因為這么些年以來，他既沒有升職，薪資漲動的幅度也不大，于是向主管提出了辭職。
對于阿全的遭遇，主管深表同情，很爽快的同意了他的離職要求，并且在走之前給了阿全一些忠告，歸結起來一點就是不要沉默。
職場中有時候考驗一個人能力的往往就是交際，人不可能什么都會。身為新人需要向老人求教經驗，就算熟悉某塊業(yè)務，職場中的很多工作是需要互相合作的，這個時候就需要職場人具備一種能力，交流溝通。
阿全最大的問題就在于此，工作上確實踏實，但是不愛說話。記得剛來那會兒，帶他的那個同事讓阿全先熟悉業(yè)務，有什么不懂的隨時提問。然而一天過去了，阿全一個問題也沒有。后來主管考察工作，問題出了一大堆。主管還以為帶他的同事不盡心，事實上問題出在阿全那里。
還有一些合作項目的不溝通，開會上不積極發(fā)言這些都是家常便飯了，對于這樣的員工要換別的企業(yè)早就被開除了。
阿全剛來的時候，畢竟是個新人，部門的很多同事還是很喜歡找他說話的，但阿全總拒人于千里之外，時間長了也就沒什么人愿意理他了。
有一次部門提議加薪，需要員工之間互相評價，別的員工評價有好有壞，唯獨到了阿全那里不知道該怎么評了，因為大家都不了解他，只能來一些官話搪塞過去。后來部門不少員工都漲了工資，只有阿全一人顧影自憐。
這么些年企業(yè)對阿全還是很不錯的，在他的面前曾出面無數次升職加薪的機會，可惜都被他錯過。記得有次公司開大會，對薪酬制度做出了調整，只要員工覺得能力到位，就可以向領導提出加薪。
該政策發(fā)布以后，很多不如阿全的甚至來的比他還晚的工資都漲了，可阿全還是沒有。因為他壓根沒向上面提，且不說會不會答應，如果不提的話，那么一定不會漲薪。
阿全的故事對我們來說就是一個啟示，說話在一定程度上就是爭取，職場人想要升職加薪沉默是不行的。沉默對于職場人來講不是金子，而是應該被禁止，所以想要實現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展就從說話溝通開始吧。
