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發(fā)放過節(jié)福利對公司有幫助嗎?

添加時間:2018-09-21 10:54:55
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人都有攀比心,現(xiàn)代職場人都喜歡比家庭、比老公、比工作……當(dāng)然,各種節(jié)日福利、年終獎等也成了大家攀比的內(nèi)容之一。

中秋節(jié)快到了,職場圈里也開始洋溢起過節(jié)的氣氛,大家都在忙著曬自己的中秋節(jié)禮物。現(xiàn)在的很多企業(yè),各種節(jié)假日發(fā)放福利已經(jīng)成了固定程序。但還有一些公司,省去了這些福利,因為為員工發(fā)放節(jié)日福利、年終獎等畢竟不是法率強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容,所以能省的就都省去了。那么給員工發(fā)節(jié)日福利,對于公司的發(fā)展有幫助嗎?

前不久,我身邊一個95年的小孩就因為這個辭職了。聽到這個辭職原因我非常驚訝,但他卻振振有詞:“別人的公司都是各種福利,各種活動,我們公司什么都沒有,年終獎沒有就算了,過年過節(jié)的連個禮物都不發(fā)??粗鴦e人越幸福,我就感覺自己越不幸福!一個不能給員工幸福感的公司,還有什么值得留戀的!”

雖然我還是不能理解他為什么會因為這個原因辭職,但是我也認(rèn)同他的部分觀點。各種過節(jié)福利雖然是一些與工作無關(guān)的小事情,但是確實對公司的發(fā)展有一定的幫助。

1.可以提升員工幸福感

福利看似是與工作無關(guān)的事情,但是通過這些外部因素可以提升員工的幸福感,讓員工感覺到公司對自己的重視,這也是員工自身價值的體現(xiàn)。

除此之外,讓員工快樂的工作,也是提高員工幸福感的有效方法之一。銷售公司會常常通過一些跳舞、小游戲這樣的活動來調(diào)節(jié)壓抑的工作氛圍。公司不定期舉行聯(lián)歡會、座談會等都可以增進(jìn)員工間的交流,提升員工的幸福感。

2.可以提高員工工作的積極性

提高員工工作積極性有很多種方法,節(jié)日禮物算是一種激勵方式。說白了每一個員工都是普通人,都有情緒,激勵措施做好了,員工就會不用領(lǐng)導(dǎo)交代事事做在前頭、事事做好。員工幸福感低,就會做事拖拉、敷衍了事,公司的整體績效就會下降,達(dá)不到理想效果。

所以,即使是節(jié)日禮物這樣微不足道的小事情,對公司的發(fā)展也是有幫助的。
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