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在職場中,你覺得自己被性別歧視了嗎?

添加時間:2018-10-16 09:49:43
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很多公司對已婚已育的媽媽,大齡未婚女青年,還有已婚未育的女性,抱有一種懷疑的態(tài)度。

有的時候HR還會很直接的問:你打算什么時候結(jié)婚/要小孩?有了孩子之后,會不會把重心轉(zhuǎn)移到孩子身上。

甚至有些女性遭遇了,因為懷孕被單位老板變相要求辭職這種事。導(dǎo)致很多女性覺得在職場上,受到了性別歧視。

那么生孩子是不是意味著職場天花板到了?職場是否真的歧視女性?

這個問題背后有非常復(fù)雜的職場潛規(guī)則。

除去有些崗位真的不適合女性,有些公司不愿意招聘女性員工,很有可能是曾經(jīng)遭遇過這一類的問題。

筆者曾經(jīng)看過一篇新聞,女員工入司一個星期就懷孕,接下來頻繁請假,根本無心工作。

我們在職場上可以看到一些有孩子的媽媽,一門心思撲在娃娃身上,孩子一有個風(fēng)吹草動,趕緊請假回家?guī)蕖?/div>

這種事很影響團隊穩(wěn)定,作為老板來說,肯定不愿意員工頻繁請假。

客觀的講,歧視并不是針對性別,也不是針對生育,HR擔(dān)心的是你能不能勝任這個工作。

面對這種擔(dān)心,解決的方案就是用自己的實際行動來證明:我能。這比一萬句辯解都有用。

我的一位前領(lǐng)導(dǎo),她挺著大肚子在崗位上指揮員工,把工作安排的井井有條,后來老板看她肚子實在是太大了,讓她回去休息,三天之后,她的孩子降生了。

僅僅休息了一個月,她就重新回到工作崗位上,繼續(xù)精神抖擻的工作。

她這種拼搏奮斗的精神,可沒人敢歧視她。

當(dāng)然啦,不是所有的女性都能做到像她一樣。有些女性重視家庭,那就不要選擇加班熬夜多的工作,努力平衡工作和家庭的關(guān)系,

只要付出了,一定會得到你想要的。

怕就怕那些不敢主動換工作,但是滿嘴抱怨的類型。

記住一句話,工作沒有貴賤,生活不是一場戰(zhàn)斗,努力了就是好的。
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